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广东极速十一选五开奖结果:企業家一定要知道的股權運營之道

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隨著互聯網工具時代的更替,各種創新的商業模式和打法不斷迸發,傳統企業和產業隨時面臨著被顛覆。另一方面,伴隨著國際國內形勢不確定性增強和全球產業變遷的大勢,中國企業又將面臨全新的機遇和挑戰。


很多企業的創始人股東持有企業超大比例股份卻只是為控股企業而控制,他們并不懂得如何運用股權這一利器,不知道通過股權進行融資,不知道通過股權優化企業的治理結構,吸引及留住人才,不知道運用股權開拓市場資源。股權就是企業的金礦,企業創始人如懂得股權運作,就可通過股權運作提高企業的經營效率。


一、股權融資


現代企業為搶占市場、產品研發、提高運作效率等一般需要大量的資金,很多的企業都用“燒錢”來形容資金使用的速度和對資金的需求。


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企業融資一般有兩種方式,一為債權融資,即向銀行或其它方借款;二為股權融資。債權融資是要償還資金的,一般只能解決短期資金需求,且中小企業很難向銀行借到款項,就算企業有資產向銀行貸款,因為資產有限,貸到的資金也是有限的,況且有些輕資產的企業,根本就無抵押資產向銀行貸款。


而股權融資就不同,資金融入公司后是不用還的,只是向投資人占有相應比例的股份,且有些機構投資者,還會帶來先進的管理經驗或客戶資源。當然企業需具有成長性,讓投資人看到企業的未來,才會有投資人進行投資?;乜吹蔚未虺?、摩拜共享單車,那個不靠股權融資,“燒錢”搶占市場,最后得以勝出,如果靠傳統的慢慢積累的經營模式,估計現在大家還不知什么是網絡打車和共享單車。


二、優化企業的治理結構


公司治理結構,是一種對公司進行管理和控制的體系,目的在于平衡股東、董事會、管理層經及其他利益相關者的利益,促使企業正常、高效的運作。通過企業股權的持股設計、股權激勵平衡各股東間、股東與董事、管理層等之間的利益,通過利益的平衡優化企業所有者與管理者之間的關系,從而優化企業治理結構。如京東的AB股結構、阿里巴巴的合伙制度,不但平衡了各方利益,有利于企業創始人對企業的控制,也提高了企業運作的效率。



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三、股權激勵


激勵機制建設是企業發展的重要內部推動力,而股權激勵作為激勵方式的一種,因其長短期結合的較好效果而得到了眾多企業的認同,并因其在推動美國高科技企業的發展中所發揮的重要作用,而引起企業界的強烈關注。我國上市公司也在90年代末紛紛推行股權激勵機制建設。


但是,還是有部分企業創始人沒有認識到股權運營的好處,依舊通過超大比例持股(如持股80%、90%等)控制企業,表面上看,你是企業的擁有人,企業的控制人,企業的員工、企業的團隊都為你打工。當然企業是你的,就得由你來操心了,通常我們會看到操心的老板,休閑的員工,也就是“鐵打的老板,流水的員工”。企業通過績效考核、提工資、發獎金等也可起到短期的促進作用,但這也增大了企業的資金壓力,而短期的超速提高企業效益也是在透支企業的未來;而當有其他企業有更優厚的條件,還是無法留住企業核心員工。


通過股權激勵,可以讓企業核心員工成為股東,將企業人才、員工的利益和企業的利益、未來捆綁在一齊,形成與企業榮辱與共的共同體,企業核心員工不再是企業雇傭的勞動者,讓員工從老板的角度共同經營企業。通過股權激勵還可以吸引企業外的人才加入企業,成為企業的股東,為企業的發展出謀劃策?;且攬磕誆吭憊こ止杉蘋?,打造了優秀的核心人才團隊,并使得股權激勵制度成為企業核心競爭力之一,也正是員工持股讓華為在企業困難時期,一次次幫助企業渡過難關,并不斷發展壯大。


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四、整合市場資源


(1企業可以通過股權并購、股權置換等方式進行同業并購,股權置換還可以在企業并購中為企業節約資金。通過可以以股權為紐帶的并購,進行行業整合,快速壯大企業,從而獲得行業地位。2015年,中國最大的兩家打車軟件公司滴滴打車和快的打車采用完全換股的方式合并為一家,從而結束廝殺消耗,合并成為打車行業的龍頭企業。


(2)通過股權動作,還可以建立與上游供應商和下游的經銷商的戰略合作關系,從而使得供應商與經銷商與企業之間不僅僅是普通的購銷關系,更形成利益共同體。格力電器、瀘州老窖等企業都通過對經銷商的股權運作獲得很大的成功,瀘州老窖于2006年11月,通過向8名區域經銷商定向增發,對經銷商的激勵直接促進銷售量大幅提升,從而提升了公司業績。


激勵機制建設是企業發展的重要內部推動力,而股權激勵作為激勵方式的一種,因其長短期結合的較好效果而得到了眾多企業的認同,并因其在推動美國高科技企業的發展中所發揮的重要作用,而引起企業界的強烈關注。我國上市公司也在90年代末紛紛推行股權激勵機制建設。那么,目前股權激勵在我國的實施情況究竟如何?我們在設計股權激勵方案時應關注哪些要素?我國上市公司在具體方案設計中又有哪些創新和發展?


中國商業創新發展峰會期間將同步舉辦“2018中國股權激勵高峰論壇”,以機制創新助力產業發展,將邀請政商領導、產業大咖、權威專家以及上千位企業領袖,共話股權激勵之商道,探索全新企業發展模式。


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